Выдача зарплаты основному работнику и внутреннему совместителю.

Comments

• Цитата: Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как оформить расходник или расчетную ведомость на выдачу зарплаты основному работнику, который еще и является внутренним совместителем. Нужно ли выписывать 2 РКО? (или делать две строки в ведомости на выдачу зарплаты?)

  
  
  Делайте как вам удобнее . Это никакого значения не имеет
• А если я буду проводить все одной строкой, то нужно будет напр. в скобках указывать два табельный номера или еще что-то? как оформить,чтоб было понятно, что здесь две зарплаты?
• А зачем у вас один человек на разных табельных номерах? Если так, то придется двумя документами оформлять выдачу
• Цитата: Если так, то придется двумя документами оформлять выдачу

  
  А как быть тогда с подоходным налогом? Он же считается с общей суммы. Как тогда разделить общую зарплату на две части?
• Так по вашему учету получается 2 человека. Вот и зарплаты 2 и налога 2
  .
  Вам надо вести учет по одному человеку, на одном табельном номере, но по разным видам оплаты
• Цитата: Так по вашему учету получается 2 человека. Вот и зарплаты 2 и налога 2.Вам надо вести учет по одному человеку, на одном табельном номере, но по разным видам оплаты

  
  Я когда работала непосредственно в "1С:Зарплате",то мы одному человеку присваивали 2-ой табельный номер, т.к. совместительство было в др. подразделении. Программа выдавала один расчетный листок,где и была общая сумма на руки (НДФЛ был один) , а вот в ведомости не помню как оформлялись. Поэтому оформила прием и ввела 2 табельных по прошлому опыту, а вот с платежными документами все-таки не могу определится, т.к. что получается что прием оформила не правильно?
• Цитата: Я когда работала непосредственно в "1С:Зарплате",то мы одному человеку присваивали 2-ой табельный номер, т.к. совместительство было в др. подразделении. Программа выдавалаодин расчетный листок,где и была общая сумма на руки (НДФЛ был один) , а вот в ведомости не помню как оформлялись.

  
  Интересно, а это как? Как 1С определила, что это один и тот же человек, и что ему нужно общий р/листок? И это подразделение не возражало, что у него перерасход по ЗП?
• Думаю, что Вам нужно оформить приказ о приеме на работу штатного сотрудника с указанием внутреннего совместительства. Моя 1С ЗИК это даёт сделать.
• Цитата: Интересно, а это как? Как 1С определила, что это один и тот же человек, и что ему нужно общий р/листок? И это подразделение не возражало, что у него перерасход по ЗП?

  
  Когда делали прием на работу, то из справочника выбирали основного сотрудника,а не создавали новую строку, и ставили галочку,что внутр. совместитель. Поэтому в расч. листке появлялась строка и по внутр. совместителю.И никакого перерасхода по зарплате не было. Сейч. так как штат маленький я работаю в "1СБух"., а не в "Зарплате". и вопрос не в том как оформить совместителя , а как все-таки правильно оформить документ на выдачу зарплаты. Я сначала считала общую сумму на руки, потом выписывала 2 РКО, деля эту сумму на руки. И вот почему-то засомневалась. Хотя мне кажется,что можно и так и так делать, ведь если напр. зарп. выдается через банкомат,то в банк идет ведомость с одной строчкой,там же не указываются табеля,там важен лицевой счет .
  
• В этом случае учёт зарплаты не имеет значения - внутренний совместитель иди доплата какая. Один человек. Доплаты разные. Льготы нарастающим итогом. Справка 2-НДФЛ одна, и по страховым взносам отчетность одна.
• Если вы работаете в обычной 1С бухгалтерия, вам приказ в приеме по совместителсьтву в программе проводить не нужно. В печатной форме его создайте, но не проводите. Начисление проводите отдельным видом оплаты труда
• Спасибо всем за помощь.
• Добрый день! Лучше Вам работника перевести на один табельный номер или связать их между собой(если ваша программа это позволяет), это и для подоходного необходимо и для выдачи заработной платы удобнее. А так как у Вас сейчас два таб.№, то и ведомости для выдачи заработной платы должно быть две.