Как оформить введение новой должности в штатное расписание?

Question

Добрый день.Мы принимаем на работу сотрудника на должность, которая отсутствовала в штатном расписании на начало года. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить:1. приказом внести изменение в штатное расписание на создание новой должности с соответствующим окладом, в штатное добавить строку с новой должностью и прикрепить к данному приказу или2. приказом утвердить, что старое штатное расписание недействительно, ввести новую единицу и утвердить новое штатное расписание.Заранее спасибо за ответы!

User 1 · Answer

Добрый день!Первый ваш вариант более правильный. Издаете приказ о внесении изменений в штатное расписание. Делаете новое штатное расписание и указываете в нем с какой даты оно действует.

User 2 · Answer

Цитата (Любовь Синицына):Делаете новое штатное расписаниеа я думала, что если вносятся изменения в штатное расписание, то оно вносится в ранее утвержденное. мы делали на 2017 год штатное расписание, теперь в него нужно внести новую должность. я что-то немного не понимаю схемы

User 3 · Answer

Мошка, да, приказом вы вносите изменения в действующее штатное расписание, а новое имеется в виду, что в нем будет старое шр + новая ваша должность

User 4 · Answer

Здравствуйте!Цитата (Любовь Синицына):Первый ваш вариант более правильный. Издаете приказ о внесении изменений в штатное расписание. Делаете новое штатное расписание и указываете в нем с какой даты оно действует. Одно из двух: либо внесение изменения в старое ШР, либо утверждение нового ШР.  Вы же предлагаете гибрид 😀 : и в старое штатное расписание внести изменения, и новое утвердить. Зачем? 🤯Достаточно утвердить новое ШР и отдельным пунктом в приказе написать, что ШР № ... от ... считать утратившим силу с  такого-то числа. Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!

Как оформить введение новой должности в штатное расписание?

Comments